企業(yè)文化是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值觀體現(xiàn),，其根本任務(wù)就是在以人為本的前提下，激發(fā)員工活力,，開發(fā)員工動(dòng)力,，提高員工整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展,，因此,，在企業(yè)文化建設(shè)方面，在未來三年內(nèi)將做好以下幾方面工作：
一,、切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)
從員工的思想工作入手,，通過宣傳輿論導(dǎo)向等手段讓員工接受公司創(chuàng)新發(fā)展的改革思路，及時(shí)解決在這一進(jìn)程中的矛盾,。舉辦各種創(chuàng)優(yōu)爭先和比賽活動(dòng)挖掘員工思想中先進(jìn)成份,，大力提倡敬業(yè)愛崗精神，引導(dǎo)員工把個(gè)人理想與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感,，以此激發(fā)員工的高度責(zé)任心,，使公司內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力。
二,、以發(fā)展為核心,，構(gòu)建有競爭力的企業(yè)文化，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以指引企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀,，更應(yīng)該以優(yōu)秀的文化來提升企業(yè)的核心競爭力,，協(xié)調(diào)企業(yè)和諧發(fā)展，而企業(yè)的競爭來源于不斷的學(xué)習(xí)和不斷的知識更新,。所以,，要鼓勵(lì)員工爭做知識型員工，根據(jù)公司所需,，采取各種方式,，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工專業(yè)水平和技能有較大的提高,，共創(chuàng)具有競爭力的企業(yè)文化,，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
三,、加強(qiáng)公司制度建設(shè)
堅(jiān)持以人為本,、強(qiáng)化責(zé)任、細(xì)化管理,，狠抓落實(shí)提高各項(xiàng)工作管理水平,，進(jìn)一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范,，使公司管理和員工行為均有章可循,，倡導(dǎo)在共同的企業(yè)文化下完善激勵(lì)約束機(jī)制，通過機(jī)制的創(chuàng)新,，提高工作效率,，為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。